Как подготовиться к собеседованию на работу: 18 подробных советов

Как подготовиться к собеседованию на работу: 18 подробных советов Разное

В этой статье представлены подробные советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, а также описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы повысить эффективность собеседования и гарантированно его пройти.

После того, как вы написали и отправили свое резюме и сопроводительное письмо, следующим шагом в процессе будет собеседование или серия собеседований перед приемом на работу. Тщательная подготовка к собеседованию поможет вам преодолеть нервозность, повысить уверенность в себе и представить себя с лучшей стороны во время собеседования.

В этой статье вы узнаете, что делать до и во время. А мы желаем вам успехов в собеседовании и надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

Содержание
  1. Подготовка к собеседованию заранее
  2. Общие моменты подготовки к собеседованию
  3. Изучение компании перед собеседованием
  4. Одежда для собеседования
  5. Подготовка профессиональных рекомендаций
  6. Проверка на актуальность резюме
  7. Осуществите пробную поездку
  8. Симуляция собеседования
  9. Чек-лист или контрольный список перед собеседованием
  10. Шаги в процессе собеседования
  11. 9.1 Первый этап
  12. 9.2 Второй этап
  13. 9.3 Третий этап
  14. 9.4 Четвертый этап
  15. Быстрая подготовка к собеседованию
  16. Способы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования
  17. Продумайте рассказ о себе
  18. Типы интервьюеров
  19. Спокойный и дружелюбный
  20. Дознаватель
  21. Собеседование без сценария
  22. Неподготовленный
  23. Общие вопросы на собеседовании
  24. Поведенческие вопросы на собеседовании
  25. Типы собеседований
  26. Телефонное собеседование
  27. Индивидуальное интервью
  28. Командное собеседование
  29. Поэтапное собеседование
  30. Видео-собеседование
  31. Обеденное собеседование
  32. Собеседование в виде тестов
  33. Ваши вопросы на собеседовании
  34. Основные ошибки во время собеседования
  35. Советы для успешного прохождения собеседования
  36. Пункты, которые оцениваются во время собеседования
  37. Энтузиазм
  38. Организационная пригодность
  39. Рабочие навыки
  40. Работа в команде
  41. Гибкость
  42. Опыт работы и квалификация
  43. Общее впечатление

Подготовка к собеседованию заранее

Общие моменты подготовки к собеседованию

Первый шаг в подготовке к собеседованию — начать с подтверждения вашей готовности присутствовать на собеседовании.

Когда вам поступает телефонный звонок, голосовая почта или электронное письмо с просьбой прийти на собеседовании, убедитесь, что вы оперативно ответили и подтвердили, что можете явиться на запрошенную дату и время, или укажите альтернативный взаимно удобный день или время. Также полезно заранее узнать, как лучше всего добраться до компании.

Некоторые компании обычно имеют записанные путеводители и направления с указанием ближайших автобусных остановок, вокзалов и наиболее удобных маршрутов, по которым можно добраться до их офисов. Эти указания обычно даются менеджером, который приглашает на собеседование.

Следующим шагом в подготовке к собеседованию является повторный просмотр описания должности, чтобы освежить память. Подумайте, насколько ваши навыки, опыт и квалификация соответствуют требованиям работы. Подумайте о конкретных примерах, достижениях и историях успеха, о которых вы можете рассказать по каждому из основных требований, указанных в описании вакансии.

Обратите внимание на основные моменты собеседования, такие как дата собеседования, время, должность, на которую вы претендуете, название компании, с кем вы будете встречаться, сколько времени запланировано на собеседование, и запишите точное место собеседования. Подготовьте предметы, которые вы будете носить с собой, например, блокнот, ручку, сумку или портфель, воду в бутылках, немного денег и т. д.

Распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы взять их с собой на собеседование. Вы также можете составить портфолио из проектов, которое вы можете показать интервьюеру в качестве примера своих прошлых достижений.

Кроме того, подготовьте список хороших вопросов, которые нужно задать во время собеседования. Если вам были даны какие-либо формы или анкеты для заполнения перед собеседованием, убедитесь, что вы их заполнили.

Посмотрите прогноз погоды, чтобы узнать, какую погоду ожидать в день интервью. На случай, если будет дождь или снег, планируйте выйти раньше обычного и приготовьте зонтик. Подготовьте одежду для собеседования за ночь до собеседования и отполируйте обувь. Убедитесь, что вы хорошо выспались, опрятно выглядите, завтракали и находитесь в хорошей форме.

Старайтесь приходить пораньше, по крайней мере, за 10 минут до собеседования.

Изучение компании перед собеседованием

Перед тем, как пойти на собеседование, всегда исследуйте компанию. Вооружитесь как можно большим количеством знаний о ней. Чем больше деталей и информации вы знаете о компании, тем лучше будете подготовлены.

Начните свое исследование с просмотра веб-сайта компании. В первую очередь следует сосредоточиться на странице «О нас». Здесь компании обычно описывают свою миссию, видение, историю и то, что они делают.

Узнайте о продуктах или услугах компании, руководящей команде, имени генерального директора, количестве сотрудников, ценностях компании, о том, как долго компания находится в бизнесе, местонахождение офисов и т.д. Если возможно, прочтите последние годовые и финансовые отчеты компании.

Также обратите внимание на профили компании в социальных сетях и профессиональные онлайн-профили. Используйте поисковые системы для поиска информации о компании, включая отзывы, последние новости, запуск новых продуктов, увольнения и т. д. Другие области для исследования — онлайн-обзоры о компании, пресс-релизы, видеоролики, отзывы клиентов, конкурентов и ​​инвесторов.

Прочтите как можно больше корпоративных блогов и посмотрите корпоративные видеоролики, чтобы получить представление об организации из первых рук. Кроме того, узнайте некоторую информацию об менеджере, непосредственном руководителе и вашем предшественнике.

Одежда для собеседования

Старайтесь выделяться и выглядеть на собеседовании как можно лучше, одеваясь в гладкую, элегантную и чистую одежду. Вы можете произвести сильное впечатление, надев удобную и хорошо сидящую одежду. Полированная обувь, минимум аксессуаров, аккуратно причесанные волосы и ухоженный вид дополняют общую упаковку и презентацию.

На собеседовании лучше быть излишне, чем недостаточно одетым. То-есть майку и короткие шорты одевать не стоит, даже если жарко. Убедитесь, что вы примерили выбранную одежду до собеседования, чтобы увидеть, как она выглядит и подходит. В таком случая при необходимости вы можете внести какие-либо изменения или выбрать другую одежду заранее.

Подготовка профессиональных рекомендаций

Подготовьте список как минимум из трех профессиональных рекомендаций. Запишите ссылки в документе, указав свое имя и контактные данные вверху. Включите в рекомендации должность в компании, название компании и контактные данные, такие как номер телефона, имя или адрес электронной почты.

Под каждой ссылкой укажите, в каких рабочих отношениях вы находились с человеком, который дает о вас рекомендацию, к примеру: «Игорь Валерьевич был руководителем моего отдела, когда я работал, в компании X» или «Сергей был моим коллегой, когда я работал в компании Y».

Вам следует заранее обратиться к людям, которые готовы дать вам рекомендации, чтобы сообщить им, что вы проходите собеседование на определенную должность и попросить о рекомендациях. Это также поможет людям быть готовыми на случай, если с ними свяжутся, чтобы узнать мнение о вас.

Хорошей практикой является предоставление людям, согласившимся дать вам рекомендации, копии обновленного резюме.

Проверка на актуальность резюме

Просмотрите свое резюме еще раз перед собеседованием, чтобы ознакомиться со всем его содержанием и освежить его в памяти. Обдумайте вопросы и ответы на собеседовании, а затем подумайте о примерах, историях и достижениях, которые вы можете предоставить в поддержку своих ответов.

Кроме того, распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы носить их с собой во время собеседования. Также неплохо еще раз прочитать сопроводительное письмо перед собеседованием, чтобы освежить в памяти то, что вы написали.

Если у вас есть профессиональный онлайн-профиль, убедитесь, что он обновлен и его содержание соответствует вашему резюме.

Осуществите пробную поездку

Этот пункт будет особенно полезен, если вы плохо ориентируетесь на местности. По возможности рекомендуется провести пробную поездку на месте собеседования.

Это особенно важно, если собеседование будет проводиться в незнакомом месте или в районе, где вы никогда раньше не бывали. Вам же не хочется потеряться в поисках места в день собеседования.

Важные моменты, на которые следует обратить внимание, включают: сколько времени потребовалось, чтобы добраться до места назначения, точное местонахождение офиса, некоторые ориентиры, на которые следует обратить внимание, например, здание, дорога или место, где можно припарковать машину.

Не забудьте записать имя или имена тех, с кем вы будете встречаться. Кроме того, запишите номер телефона кого-либо в компании, например, менеджера по персоналу или менеджера по найму, чтобы вы могли позвонить и предупредить кого-нибудь, если вы опаздываете в день собеседования из-за чрезвычайной ситуации.

Читайте так же:  Топ 10 самых сильных психологических фильмов

В тех случаях, когда нет возможности заранее съездить на место, лучший вариант — выполнить виртуальную пробную поездку. Это вариант заключается в просмотре онлайн-карты маршрута, по которому вы должны добраться до места собеседования.

С особым интересом наблюдайте за местом назначения. Посмотрите, где именно находится компания и ее окрестности. Обратите внимание на ориентиры и особые области, представляющие интерес, чтобы направлять вас во время навигации, и на всякий случай распечатайте резервную копию указаний.

Симуляция собеседования

Если вы нервничаете из-за собеседования, вы можете сыграть в ролевую игру, чтобы подготовиться к собеседованию и повысить вашу уверенность в себе. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете и с которым удобно, выступить в качестве интервьюера, тогда они должны будут задать вам вопросы как на собеседовании.

Во время симуляции собеседования давайте правильные и хорошо продуманные ответы так же, как если бы это было настоящее собеседование.

Хороший друг должен уметь внимательно выслушивать ваши ответы и дать обратную связь, рекомендации и поддержку, основанные на ваших ответах, вашем поведении и невербальном общении.

Вы также можете вместе работать над улучшением невербального общения, например, практиковать крепкое рукопожатие, поддерживать зрительный контакт, правильную осанку, изображать уверенность, ограниченное использование жестов рук, голосовую проекцию и искреннюю улыбку.

Чек-лист или контрольный список перед собеседованием

Контрольный список или чек-лист для подготовки к собеседованию поможет убедиться, что вы позаботились о важных вещах, прежде чем отправиться на собеседование.

Ниже приводится простой чек-лист, который нужно проверить перед собеседованием:

  1. Подтвердили ли вы дату и время собеседования?
  2. Знаете ли вы, собеседование на какую должность вы проходите?
  3. Вы записал место/адрес собеседования?
  4. Вы знаете как и на чем добраться на собеседование?
  5. Сколько времени потребуется, чтобы добраться до места собеседования?
  6. Вы приготовили одежду для собеседования?
  7. Пересмотрели ли вы еще раз описание должности?
  8. Актуально ли ваше резюме и помните ли вы что в нем написано?
  9. Распечатали ли вы дополнительные копии своего резюме?
  10. Приготовили ли вы блокнот, ручку, портфель, сумку или ноутбук для собеседования?
  11. Выписали ли вы несколько вопросов, которые хотите задать?
  12. Вы думали о том, как отвечать на вопросы на собеседовании?
  13. Провели ли вы исследование компании и прочитали ли о ней отзывы?
  14. Собрали ли вы рекомендации рекомендациям, и сообщили ли им что проходите собеседование?
  15. Обновили ли вы профессиональный онлайн-профиль и соответствует ли он содержанию вашего резюме?

Шаги в процессе собеседования

Собеседование обычно проходит поэтапно, при этом, если вы хорошо справляетесь на одном этапе, затем вас приглашают перейти к следующему этапу, пока не будет принято решение о приеме на работу.

Типичные этапы собеседований включают следующее:

9.1 Первый этап

Обычно это телефонное собеседование, цель которого сузить круг кандидатов. На этом собеседовании вы будете оценены по основным критериям, требованиям и квалификации для выполнения работы.

9.2 Второй этап

Обычно это личное собеседование, на котором вы можете будете общаться с непосредственным руководителем должности и одним или несколькими представителями компании.

9.3 Третий этап

Здесь вас будут брать интервью у многих людей, включая коллег, представителей других отделов, других менеджеров или директоров и даже руководителей высшего звена. На этом этапе от вас также могут потребовать выполнить рабочее упражнение или тест.

9.4 Четвертый этап

Информации, собранной с первого по третий этапы, обычно достаточно для принятия большинства решений о найме. Однако для сотрудников высокого уровня или руководящих должностей может потребоваться дополнительное углубленное собеседование, которое также может повлечь за собой проведение презентаций.

Быстрая подготовка к собеседованию

Способы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования

Вот несколько простых способов произвести хорошее первое впечатление во время собеседования:

  • Приезжать вовремя.
  • Хорошо одеваться.
  • Будьте вежливы со всеми.
  • Поприветствуйте интервьюера.
  • Запомните имя интервьюера.
  • Искренне улыбайтесь.
  • Используйте крепкое рукопожатие.
  • Сохраняйте правильную вертикальную осанку.
  • Проявляйте уверенность и энтузиазм.
  • Поддерживайте зрительный контакт.
  • Говори четче.
  • Дайте вдумчивые ответы.
  • Приведите соответствующие примеры.
  • Будьте осведомлены о работе и компании.
  • Запишите несколько хороших заметок и обратитесь к ним.
  • Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Продумайте рассказ о себе

Практикуйтесь, делая краткий рассказ о себе менее чем за две минуты, чтобы подвести итог, кто вы, что вы сделали и какие преимущества вы можете принести компании.

К элементам хорошей быстрой презентации относятся ваше имя, должность или должности, которые вы занимали в прошлом, ваши ключевые навыки и квалификация, ваши основные достижения на работе и то, что выделяет вас среди конкурентов.

Тембр вашего голоса должен звучать восторженно, естественно и в хорошем темпе. Это не должно казаться отрепетированным. Чтобы закрепить свою презентацию, запишите важные моменты, которые вы хотите донести, а затем потренируйтесь произносить ключевые моменты.

Репетиция вашей быстрой презентации поможет вам настроиться и улучшить ее, а также повысит вашу уверенность при реальном рассказе.

Типы интервьюеров

Во время собеседования при приеме на работу вы, вероятно, встретите можете встретить интервьюеров разных типов. У интервьюеров разные стили, подходы и личности. Важно быть гибким, быстро адаптироваться к различным интервьюерам и давать хорошие ответы, чтобы повысить свои шансы на успех.

Независимо от того, с каким интервьюером вы встретитесь, не теряйте бдительности. Будьте сосредоточены, проявляйте уважение и помните, что ваша главная цель — эффективно подать себя, чтобы получить работу.

С другой стороны, также вполне возможно, что различные типы личностей интервьюеров, с которыми вы встречаетесь в организации, могут устроить испытание, чтобы выбить вас из равновесия и увидеть, как вы реагируете и адаптируетесь в различных сложных обстоятельствах.

Вот несколько типов интервьюеров:

Спокойный и дружелюбный

Такой тип интервьюера заставляет вас чувствовать себя комфортно. Они будут спокойными, расслабленными и даже могут вовлечь вас в неформальную болтовню до и даже во время собеседования.

Такой интервьюер может подбодрить и дать положительный отзыв во время собеседования. Собеседование может быть неформальным и больше походить на беседу. Главное, что нужно помнить — это всегда говорить профессионально и быть осторожным, чтобы не раскрыть больше информации, чем необходимо.

Дознаватель

У такого типа интервьюеров обычно есть список вопросов, которые они задают один за другим. Они будут придерживаться заранее определенного сценария с чувством безотлагательности, чтобы задать одинаковый набор вопросов всем респондентам.

Будьте готовы давать продуманные ответы в быстрой последовательности. Иногда вам может понадобиться время, чтобы подумать над своим ответом, и это нормально. Сохраняйте спокойствие, даже когда вас засыпают вопросами, и отвечайте изящно, уважительно и как можно лучше.

Собеседование без сценария

Этот тип интервьюеров не имеет сценария, и их стиль проведения собеседований является нестандартным.

Они будут начинать собеседование с вопроса или набора вопросов и исследовать разные направления, основываясь на ваших ответах и ​​конкретных требованиях должностной инструкции.

В этой ситуации один вопрос или ответ может привести к большему количеству связанных вопросов и ответов. Будьте готовы к тщательному изучению и будьте готовы дать подробные и конкретные ответы.

Неподготовленный

Этот тип интервьюера, возможно, будет читать ваше резюме в первый раз во время самого собеседования, или, возможно, он просто прочитает ваше резюме за несколько минут до начала собеседования.

Будьте готовы приятно объяснить и ответить на многие вопросы на основе вашего резюме. Даже если интервьюер может показаться неподготовленным, не позволяйте этому отвлекать вас или ослаблять бдительность.

Всегда будьте дружелюбны, позитивны и уважительны, а также давайте хорошие ответы.

Общие вопросы на собеседовании

Это вопросы, которые часто задают во время многих собеседований. Вопросы помогают интервьюеру понять вас и узнать о вас больше. Найдите время, чтобы подумать над ответами на вопросы перед собеседованием.

Читайте так же:  Грузоперевозки в Европу: что нужно знать перед заказом?

Не нужно повторять ответы слово в слово. Что крайне важно, так это понимание ваших ключевых моментов и возможность изложить, обсудить или развить их различными способами.

Примеры распространенных вопросов на собеседовании:

  • Расскажите мне о себе?
  • Почему вы претендуете на эту должность?
  • Что вас привлекло в этой работе?
  • Каковы ваши основные сильные стороны?
  • Каковы ваши основные недостатки?
  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Какое ваше самое большое карьерное достижение?
  • Как бы вас описал ваш бывший начальник?
  • Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
  • У вас есть какие-либо вопросы к нам?

Чтобы узнать больше о вопросах и ответах на собеседовании, прочтите эту статью о 36 вопросах на собеседовании с ​​примерами ответов.

Поведенческие вопросы на собеседовании

Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы глубже понять, как вы выполняете свои обязанности в конкретных или различных условиях работы. Ваши ответы на поведенческие вопросы помогут интервьюеру понять ваш процесс логического мышления.

Ваши ответы обычно проводят интервьюера через важные процессы, к примеру: как вы принимаете решения, как вы выбираете между альтернативами, как вы решаете проблемы и как вы добиваетесь результатов.

Приведите примеры и рассказы о ситуациях или проблемах, с которыми вы столкнулись на работе. Объясните, что вы сделали, чтобы решить конкретную проблему, а затем объясните результаты или что произошло дальше. Расскажите о реальных жизненных ситуациях, например о том, как вы справились с конфликтом между собой и коллегой, как вы разрешили разногласия или недоразумения с начальником или как вы справились с рассерженным клиентом и разрешили проблему.

Другие примеры могут включать в себя то, как вы работали с членами команды над трудным заданием и как вы справлялись с множеством конкурирующих приоритетов, неопределенностью и изменениями в планах и процессах в последнюю минуту.

Примеры вопросов поведенческого типа:

  • Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с трудной проблемой на работе?
  • Расскажите мне о периоде, когда вам приходилось работать в сжатые сроки.
  • Опишите серьезную неудачу, с которой вы столкнулись на работе, и какие выводы вы из нее сделали.
  • Расскажи мне о своем самом большом достижении на работе.
  • Приведите пример, когда вам приходилось справляться с изменениями на работе.
  • Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе, и объясните, как вы его разрешили.
  • Опишите случай, когда вы имели дело с трудным клиентом.
  • Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны с коллегой и как это разрешили.
  • Опишите о ситуации, когда вы предложили новую идею команде. Как именно вы это сделали?
  • Расскажите о главной цели, которую вы ставите перед собой на работе.

Типы собеседований

Собеседование можно проводить в различных форматах, таких как телефонное собеседование, индивидуальное собеседование, командное собеседование, по-этапное собеседование, видео-собеседование, обеденное собеседование и тестирование в виде собеседования.

Телефонное собеседование

Телефонное собеседование обычно является первым шагом в процессе собеседования, когда компании проводят проверки телефонов для выявления квалифицированных кандидатов.

Впечатление о вас во время телефонного собеседования очень важно, потому что обычно от него зависит, перейдете ли вы к следующему этапу или нет.

Советы для телефонных собеседований:

  • Когда вы отвечаете на звонок, представьтесь.
  • Имейте перед собой соответствующие материалы, такие как описание должности, резюме, сопроводительное письмо и блокнот.
  • Убедитесь, что ваш мобильный телефон полностью заряжен.
  • Разговаривайте в месте, где нет отвлекающих факторов или фонового шума.
  • Говорите стоя.
  • Улыбайтесь, когда говорите.
  • Примите уверенную позу во время разговора, чтобы передавать в голосе уверенность в себе.
  • Говори четче.
  • Общайтесь с энтузиазмом и интересом.
  • Делайте ключевые заметки.
  • Поблагодарите интервьюера в конце разговора и узнайте, что делать дальше в процессе собеседования.

Знание формата собеседования заранее поможет вам морально подготовиться к собеседованию.

Индивидуальное интервью

Это наиболее распространенный тип собеседования, когда собеседование с вами проводит один человек, например, менеджер по найму, менеджер по персоналу или любой другой представитель компании.

Советы для собеседований один на один:

  • Если вы заранее знаете имя интервьюера, проведите исследование, чтобы узнать о нем больше.
  • Представьтесь, когда вы встречаетесь с интервьюером.
  • Крепко пожмите руку и улыбнитесь.
  • Ставьте сумку или портфель на пол, а не на стол для собеседований.
  • Дайте четкий ответ на вопрос «Расскажите мне о себе?»
  • Сядьте прямо и поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.

Командное собеседование

Во время командных собеседований кандидат проходит собеседование более чем с одним интервьюером. В число интервьюеров могут входить непосредственный руководитель должности, член команды или коллега, представитель другого отдела, представитель отдела кадров и даже старший руководитель.

Советы для командных собеседований:

  • Старайтесь поддерживайте зрительный контакт с каждым человеком.
  • Запомните имена интервьюеров и время от времени используйте их имена во время собеседования.
  • С энтузиазмом относитесь к работе.
  • Подготовьтесь к дополнительным вопросам на основе ваших ответов.
  • Задавайте хорошие вопросы и при необходимости предлагайте пояснения.
  • Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Поэтапное собеседование

В этом типе собеседований вы обычно встречаетесь с разными людьми в один и тот же день. Вы можете занять фиксированное место, например, конференц-зал, и тогда разные люди будут приходить к вам один за другим, чтобы взять интервью. Или же вас могут водить по компании из одного офиса в другой, чтобы разные сотрудники могли с вами пообщаться.

Советы к поэтапному собеседованию:

  • Сохраняйте хладнокровие и будьте терпеливы, потому что, вероятно, вам будут снова и снова задавать одни и те же вопросы разные люди.
  • Отвечайте на каждый вопрос уважительно, независимо от того, сколько раз его задавали.
  • Поддерживайте уровень энергии при переходе от одного диалога к другому.
  • Представляйтесь уверенно и с энтузиазмом каждый раз, когда вы встречаетесь с новым интервьюером.
  • Убедитесь, что ваши ответы последовательны, потому что команда, проводящая собеседование, скорее всего, будет сравнивать записи и наблюдения при оценке кандидатов или принятии решения о приеме на работу.

Видео-собеседование

Во время виртуального, удаленного или сетевого видео-собеседования важно отметить, что к нему применяются все обычные правила собеседования. Вы должны не только подготовиться к тому, чтобы давать хорошие ответы, но и заранее подготовить и протестировать свое оборудование, включая веб-камеру, звук и проверить подключение к Интернету.

Советы для видео-собеседования:

  • Убедитесь, что видео-собеседование проходит в тихой комнате, где вас ничего не отвлекает.
  • Убедитесь, что комната хорошо освещена.
  • Уберите беспорядок позади места, где вы будете снимать видео.
  • Одевайтесь в профессиональную одежду.
  • Смотрите прямо в камеру, чтобы поддерживать зрительный контакт с интервьюером.
  • Говорите четко и уверенно.
  • Имейте перед собой копию вашего резюме, описание должности и вопросы для собеседования.

Обеденное собеседование

Иногда собеседование можно было провести за обедом. Это собеседование может быть также проверкой вашего поведения в общественных местах. Обеденные собеседования могут быть сложными, потому что вам нужно говорить и есть одновременно.

Советы для собеседований за обедом:

  • Почитайте о ресторане, предлагаемых блюдах и его местонахождении.
  • Старайтесь прийти пораньше.
  • Одевайтесь профессионально.
  • Закажите что-то недорогое, что будет легко съесть.
  • Не разговаривайте с едой во рту.
  • Ешьте небольшие кусочки или порции за раз, чтобы вы могли разговаривать между укусами и отвечать на вопросы.
  • Поблагодарите интервьюера в конце интервью, а также поблагодарите его за еду.

Собеседование в виде тестов

Тесты на собеседовании могут использоваться для измерения вашего уровня навыков, знаний, личности, стиля работы и т. д.

Иногда тесты могут быть рассчитаны по времени, когда у вас есть определенное количество времени для завершения теста, или, с другой стороны, вы можете быть оценены на основе того, насколько быстро и точно вы выполнили тест, упражнение или действие.

Советы по тестам и упражнениям на собеседовании:

  • Проведите исследование о типе теста, который вы можете ожидать от вакансии, на которую вы подали заявку.
  • Поищите в Интернете образцы тестов для собеседований и потренируйтесь выполнять их, например, психометрические тесты, тесты на личность и способности.
Читайте так же:  Закаливающе-оздоровительный эффект парной (бани)

Ваши вопросы на собеседовании

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать во время собеседования. Вопросы должны быть нацелены на то, чтобы дать вам больше информации об организации, самой работе, людях, которые там работают, вашем будущем боссе и компании.

Рекомендуется заранее подготовить как минимум десять вопросов, потому что есть вероятность, что некоторые из подготовленных вами вопросов могут быть рассмотрены в ходе собеседования. В случае, если это произойдет, вам все равно придется задать несколько дополнительных вопросов.

Старайтесь задавать как минимум 3-5 хороших вопросов во время собеседования. Вопросы могут варьироваться от более глубокого понимания работы до получения дополнительной информации о непосредственном менеджере и отделе, а также вопросов о культуре компании и общей картине организации.

Когда вы идете на собеседование, возьмите с собой блокнот, в который вы записали свои вопросы, и не бойтесь взглянуть на него, чтобы освежить их в памяти. Однако избегайте зачитывать вопрос дословно. Постарайтесь запомнить свои вопросы так, чтобы вы могли задавать их естественно и вдумчиво. Не стесняйтесь перефразировать и менять вопросы по своему усмотрению.

Ваше вопросы должны указывать на красные флажки, например: как часто меняются люди на этой должности и есть ли в компании текучка кадров? Имейте в виду, что вы также проводите собеседование с компанией, чтобы оценить, подходит ли она вам.

Вам нужно понять, это станет местом, где вам будет нравится работать, или станет для вас источником стресса? Вам понравилось бы работать на вашего будущего начальника? Какие сигналы вы улавливаете во время собеседования, исходя из тона и поведения интервьюеров? Будьте бдительны и слушайте, что вам подсказывает интуиция.

Основные ошибки во время собеседования

Ниже приведены некоторые ошибки во время собеседования, которых следует избегать и которые могут снизить ваши шансы на получение работы:

  • Ничего не знать о компании.
  • Негативно отзываюсь о бывших начальниках и сослуживцах.
  • Отсутствие интереса или энтузиазма.
  • Неподготовленность к собеседованию.
  • Опоздание на собеседование.
  • Прибытие слишком рано (за час и раньше).
  • Отсутствие нормальной одежды для собеседования.
  • Предоставление неполных, нечетких или не относящихся к делу ответов.
  • Давать клише или общие ответы на вопросы собеседования.
  • Плохой язык тела, например, плохая осанка, отсутствие зрительного контакта и слабое рукопожатие.
  • Доминирование на собеседовании или слишком много разговоров.
  • Нечестность.
  • Отсутствие вопросов с вашей стороны.
  • Потеря самообладания, высокомерие, раздражительность или проявление неуважения.
  • Телефон, который звонит во время интервью.
  • Повышенная нервозность.
  • Использование слишком большого количества духов или одеколона — это может подавлять и отвлекать.

Советы для успешного прохождения собеседования

Передовые методы и советы на собеседовании для соискателей включают следующее:

  • Приходите как минимум на десять минут раньше.
  • Носите соответствующую, элегантную и профессиональную одежду.
  • Носите с собой несколько копий вашего резюме.
  • Приготовьтесь задать несколько вопросов.
  • Проведите тщательное исследование перед собеседованием.
  • Предложите крепкое рукопожатие.
  • Поддерживайте зрительный контакт.
  • Выключайте телефон во время собеседования или включите вибрацию.
  • Улыбка.
  • Внимательно слушайте задаваемые вопросы.
  • Задавайте хорошие, содержательные и хорошо продуманные вопросы.
  • Проявляйте неподдельный интерес и энтузиазм.
  • Запомните имена интервьюеров.
  • Практикуйте хороший язык тела, например, сядьте прямо, наклонитесь вперед, слегка копируя интервьюера и кивнув головой.
  • Давайте четкие, конкретные и правдивые ответы.
  • Поблагодарите интервьюера в конце интервью.

Пункты, которые оцениваются во время собеседования

Во время собеседований при приеме на работу интервьюеры обычно имеют оценочные бланки, электронные или бумажные, где они записывают ключевые пункты или баллы. В качестве альтернативы они могут делать несколько заметок или, в некоторых случаях, просто фиксировать все в памяти, задавая вам вопросы и выслушивая ваши ответы.

Во всех этих случаях интервьюер оценивает вас по ряду пунктов, которые помогут ему в принятии решения о найме. То, как вы набираете баллы по этим пунктам, может увеличивать или уменьшать ваши шансы быть нанятым или положительно оцененным работодателем.

Некоторые из факторов оценки во время собеседований, мы привели ниже:

Энтузиазм

Каков ваш уровень интереса к работе? Как сильно вы хотите эту работу? Продемонстрируйте свою страсть и рвение к работе.

Ваш энтузиазм будет очевиден по тому, как вы говорите, по тону голоса, возбуждению во время разговора и по вашему общему невербальному поведению или языку тела, включая улыбку, внимательное слушание, мимику, хороший зрительный контакт, наклон вперед, кивок в знак согласия и т. д.

Также, вы можете продемонстрировать свой энтузиазм, объяснив, почему вам нравится эта работа, какие аспекты привлекли вас при приеме на работу, какие преимущества и идеи вы можете привнести в работу, почему вы заинтересованы в компании, и задав хорошие вопросы.

Организационная пригодность

Как хорошо вы впишетесь в организацию? Есть ли у вас черты характера, схожие с другими сотрудниками, добившимися успеха в компании? Что вам больше всего нравилось в работе на предыдущей работе?

Рекрутер попытается определить тип рабочей среды, в которой вы ранее преуспели, и сравнить ее с рабочей средой текущей компании. Компании имеют разные условия работы, организационные ценности и культуру.

Продемонстрируйте свою организационную пригодность, приведя примеры ваших прошлых достижений, уровень взаимодействия с членами команды и другими отделами, взаимодействия с клиентами, типов проблем, с которыми вы столкнулись и которые решили, и того, как вы применяете свои навыки и знания на благо компании.

Рабочие навыки

У вас есть необходимые навыки для успешного выполнения работы? Приведите подробные примеры, демонстрирующие, что вы обладаете необходимыми навыками для хорошего выполнения работы.

Примеры навыков, которые оцениваются во время собеседований, включают коммуникативные навыки, способность решать проблемы, ориентацию на обслуживание клиентов, лидерские качества, способность принимать решения и способность проявлять инициативу.

Работа в команде

Умеете ли вы хорошо работать с другими? Как вы работали в команде в прошлом? Какова была ваша роль, вы осуществляли поддержку или руководство командой?Интервьюер будет оценивать ваши навыки работы в команде и то, как вы сотрудничаете с другими.

Приведите примеры проектов, в которых вы работали в команде, укажите, в чем заключалась ваша роль, подробно расскажите о своем вкладе и идеях и подчеркните, как вы помогали другим в команде, например, опираясь на идеи, предложенные другими.

Гибкость

В сегодняшней среде, где происходят постоянные изменения, важна гибкость. Насколько хорошо вы приспосабливаетесь к изменениям? Как вы справляетесь с изменениями, неопределенностями или непредвиденными обстоятельствами и сроками? Как вы планируете и предвидите изменения?

Продемонстрируйте примеры ситуаций, в которых вы столкнулись с изменениями и неопределенностью, подчеркнув, в чем была проблема и как вы справлялись с ней, а также поделитесь результатом или результатами.

Опыт работы и квалификация

Справитесь ли вы с этой работой? Вы делали подобную работу раньше? Каковы были ваши достижения на предыдущих должностях? Что вы знаете и понимаете о работе? Что вы знаете о компании? Какое у вас образование и квалификация для выполнения работы? Как ваша квалификация позволяет вам добиться успеха в этой работе?

Продемонстрируйте, что вы хорошо понимаете требования к должности и то, что нужно для достижения успешной работы на ней. Приведите примеры своих прошлых достижений и наметьте, какой вклад вы можете внести при получении желаемой должности.

Подчеркните свой опыт работы и свое образование. Расскажите про любое дополнительное обучение, которое вы прошли для улучшения своих навыков и знаний.

Общее впечатление

Кандидаты на вакансии также оцениваются на основе общего впечатления, которое интервьюер формирует о кандидате.

Факторы, которые могут повлиять на общее впечатление, включают вашу уверенность, пунктуальность, позитивное отношение, знания, заинтересованность, качество ответов, типы задаваемых вопросов, стиль одежды, язык тела, внимательность, благодарность, порядочность и уровень самосознания.

admin
Оцените автора
LastMen
Добавить комментарий